お客様に満足していただくため、弊社の製品は非常に厳しい品質基準を満たしています。
常に疑問を持ち、製造工程の改善を目指すことのできる方を求めています。

人材育成

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入社式

入社～2ヶ月間

新入社員研修

●製造現場実習 / コンプライアンス・人権研修 / 安全教育 / 社会人として働くにあたっての認識

配属～6ヶ月間

OJTリーダー制度による実践

●先輩社員1名が担当指導
●半年後の目標設定をして仕事を実践、先輩社員からの指導を受ける

入社3年後

フォロー研修

●仕事や職場に慣れてきたところでの3年間の振り返りと、仕事の基本の再確認など

自己啓発支援

自己啓発への積極的な支援を行なっています。

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  通信教育

  様々な通信教育コースにより、個人のスキルアップができます。
  コースによって全額または半額の会社負担をします。

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  資格取得支援

  仕事に役立つ資格を取得する場合には、試験代金を全額援助します。資格によっては技能手当の支給も行ないます。

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  外部講習支援

  外部の講師による講習会に参加して見識を高めるため、費用を全額支援します。

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  外部工場見学支援

  仕事に役立てもらうため外部工場を見学する費用を、全額支援します。